Profile Dynamics® - Persoonsontwikkeling
Past u in de cultuur van de organisatie, het project of de afdeling? Waarvoor loopt u warm en welk type collega's en activiteiten vermijdt u liever? Hoe flexibel en stressbestendig bent u en hoe goed kunt u omgaan met veranderingen? Het antwoord van deze vragen ligt grotendeels besloten in uw drijfveren. Het Profile Dynamics – Persoonsprofiel bepaalt met behulp van een vragenlijst welke waardesystemen u gebruikt. De uitkomst is een uniek en persoonlijk kleurenprofiel. Het uitgebreide rapport geeft u scherp inzicht in hoe u denkt en handelt en waarom. Het perfecte instrument voor uw persoonlijke groei en ontwikkeling.
Doelgroep
- U zoekt meer inzicht in uw eigen drijfveren en weerstanden, sterktes en zwaktes, en persoonlijke voorkeuren.
- U wilt weten welk effect dat heeft op uw communicatie, samenwerking en leiderschap.
- U wilt werken in uw kracht, meer energie krijgen en uw talenten beter benutten.
Resultaat
Na afloop van het gesprek:- weet u welke drijfveren uw voorkeur hebben en hoe dat tot uiting komt in uw denken en handelen;
- kent u uw weerstanden en begrijpt u de effecten daarvan in de omgang met anderen;
- heeft u inzicht in welke omgevingen u energie geven en welke u energie kosten;
- kunt u verklaren waarom u met sommige mensen uitstekend kunt samenwerken en moeizaam met anderen;
- heeft u handvatten hoe u uw kracht en talenten kunt inzetten.
Duur
De analyse bestaat uit een vragenlijst, de verwerking & rapportage en een bespreking. De minimale doorlooptijd is 1 week.
Het invullen van de vragenlijst duurt 20 – 30 minuten. Voor de bespreking maakt u een afspraak van 45 minuten.
Kosten
De kosten zijn afhankelijk van het aantal persoonsprofielen dat moet worden gemaakt en/of daaraan coachingswerkzaamheden zijn verbonden.
Meer weten?
Informeer vrijblijvend en vraag een offerte aan.
Wilt u meer weten over de inhoud, resultaat of werkwijze?
Download dan de Profile Dynamics - Persoonsprofiel. Of neem contact met ons op voor een oriënterend gesprek. We helpen u graag verder.
